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Den Performance Review Process, welcher zur Förderung von Mitarbeitern entworfen wurde, sollte auch definitiv wieder finanziell verknüpft sein.

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Hört den Leuten dort zu und nimmt die auch ernst. Hört auf alle drei Monate Mitarbeiter zu kündigen, nur weil die Investoren die zahlen so nicht akzeptieren können.

Alle Heads und Teamleads die noch übrig sind nachdem alle gekündigt haben sind unmöglich. Die Heads vorallem CS machen nichts und man selbst darf unter höchsten Druck arbeiten.

Der ist super nett und versucht auch zu motivieren nur leider kann er einem auch nicht viel mehr Chancen bieten. Aufgaben sind total einseitig.

Auf die Nachfrage wegen neuen Aufgaben oder neuen Herausforderungen, kriegt man zwar viele versprochen aber nichts passiert.

Man geht dort richtig ein. Positiv ist definitiv das Team und der Zusammenhalt, weshalb man gerne zur Arbeit kommt. Durch das junge und internationale Team, gibt es immer neuen und interessanten Austausch, sei es innerhalb des Team, in der Küche oder bei Teamevents.

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Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär, freundlich und kollegial. Bei Problemen wird einem immer geholfen, auch Abteilungsübergreifend.

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Gut am Arbeitgeber finde ich Gehalt, ich bekomme genau das was ich vor hatte. Schlecht am Arbeitgeber finde ich Der Umgang mi den Arbeitern könnte sich verbessern.

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Oktober Nettes Team, angenehme Arbeitsatmosphäre, Gut am Arbeitgeber finde ich - Die nahe Zusammenarbeit Abteilungsübergreifen und mit Führungspositionen.

Verbesserungsvorschläge Strukturwechsel bedingte Kündigungen kratzen leider am Teamspirit. Oktober Natürlich ist nicht alles optimal, aber ich würde mich jederzeit wieder für diesen Job entscheiden!

Gut am Arbeitgeber finde ich Entwicklungsmöglichkeiten Einblick in abteilungsübergreifende Prozesse Teamatmosphäre, auch mit dem Mid Management!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich jährliche Kündigungen - doch auch das gehört ein wenig zum Start Up dazu, gerade wenn Umstrukturierungen anstehen.

Verbesserungsvorschläge Den Performance Review Process, welcher zur Förderung von Mitarbeitern entworfen wurde, sollte auch definitiv wieder finanziell verknüpft sein.

September Geiles Team, aber mehr auch nicht Schlecht am Arbeitgeber finde ich Kündigungswellen alle drei Monate, keine gute Kommunikation, Beförderungen werden banal entschieden.

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4 Gedanken zu “Book A Tiger Gehalt

  1. Absolut ist mit Ihnen einverstanden. Darin ist etwas auch mich ich denke, dass es die ausgezeichnete Idee ist.

  2. Ich entschuldige mich, aber meiner Meinung nach sind Sie nicht recht. Schreiben Sie mir in PM, wir werden umgehen.

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